ハムレットの世情日記

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<<   作成日時 : 2009/04/09 16:51   >>

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 世はまさにリストラ、派遣切り、希望退職の嵐が吹き荒れている。ここまでしなくても、一時帰休、残業カットなどで企業は生き残りに必死だ。なにしろ物が売れない、輸出できないのリーマンショックの後遺症に苦しんでいる。元はといえば実体のない金融工学などとしゃれた名前で紙切れを売って世界中にばら撒いたアメリカが悪いのだが、それに乗っかった日欧の金融・証券業界も悪いのだ。アメリカ経済がダウンするとてきめんに影響を受けるのが日本・中国など輸出高が多い国であることがわかった。
 派遣社員はともかく正社員の「クビ切り」を進めるといっても、企業が必要とする人物に退職を強いるわけはない。企業が目をつけるのは、どんな社員なのだろうか。

以下は週刊朝日2.21号の記事から引用した。
 
都内にある大手企業の人事部経験者が明かす。

「真っ先に辞めさせられるのは勤態不良(きんたいふりょう)』。要するに、社内の規則や制度を守らない、勤務態度が悪い社員のこと。景気のいいときは甘かったが、これからは厳しくなっていく。『寝坊した』なんて理由で遅刻するのも許されません」

 企業の担当者もリストラするのは心苦しい。理由を探すとき、ルール違反は、格好の材料になる。また、

 @自分の会社のことを他人事のように話す
会社が苦しいとき、いちばん必要とされるのは、同じ組織のメンバーとしてがんばってくれそうな人だ。そういった姿勢は、自分の会社についてどう語るかでわかるという。

「『うちの社長はリーダーシップがないんだよ』とか、自分の会社について評論家のようなことばかり言う人がいます。そういう社員はダメですね。当事者意識がまったくない。厳しいときこそ、『自分は何ができるか』を考えられる人が必要とされているのです」

A社会常識がない 意外に多いのが、平気で遅刻をしたり、首から携帯電話をぶら下げたまま初対面の人と会ったりする、当然身につけておくべき常識が欠けている人だという。

「中にはコートを着たまま応接室に入ってくる人もいます。まさかと思うでしょうが、若者だけでなく年配の人でもけっこう常識のない人っているんですよ」

Bいつも不平不満を口にしている
 会社や職場について不満を口にするのは、だれでも経験がありそう。でも、それにも限度がある。

「こういう仕事をしたいという前向きなビジョンを持たず、現状についてグチグチ文句ばっかり言ってる人はダメ。そういう人ってマイナスのオーラを放っているから、すぐにわかるんです。そんな人と一緒にいたら職場の雰囲気が悪くなる」

Cいつも人間関係がスムーズにいかない「3番目に挙げた『いつも不平不満を口にしている人』の不満の約9割って、社内の人間関係についてなんです。何度も言いますが、チームワークがきちんととれることが大事なのです」

D会社という市場で主導権を握っているのは自分だと勘違いしている
「会社側の要望に合わせて、ある程度は柔軟性を持って仕事ができなければいけない。面接で、企業側に『行ってあげてもいいわよ』と高飛車な態度をとる人がいるんですが、こういう人はうまくいきませんね」

 会社が必要としているのは素晴らしい実績でも特別なスキルでもないらしい。

「よく『オレは一人で1億円の利益を上げたんだ』とか過去の実績をアピールする人がいますが、経営側からすると『それ、何年前の話ですか?』という感じ。実績なんて、1年たって次の決算のときにはゼロになってしまう。会社が興味を持つのは『今何をする? 将来何をしたいの?』ということなんです」

  以上の記事は当たり前といえば当たり前だが、周囲を見るとこういう人に思い当たることもあるだろう。愚痴をこぼさず、まじめにこつこつ仕事に励むのが一番である。努力している人は必ず誰かに見られているのだ。上に立つ人はそういう目で部下を見ている。










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